Pazartesi, Ağustos 15Önemli Haberler
Shadow

İTO Reisı Şekib Avdagiç’ten çalışan ücretlerine yönelik 4 öneri

İstanbul Ticaret Odası (İTO) Reisı Şekib Avdagiç çalışan ücretlerine yönelik bir değerlendirme yaptı.  Enaz ücretin hakkaniyetli şekilde belirlenmesinin üretici, çalışan vede devlet arasındaki gelir paylaşımının ibrası niteliğinde olduğunu vede ekonomik barışı pekiştireceğini vurgulayan Avdagiç, özellikle küresel enflasyonun etkilerini ham madde, lojistik vede enerji kanalıyla belirgin şekilde hissedildiği bu süreçte yükü tek bir tarafın üzerine bırakmamanın son derece kritik olduğunu kaydetti.

Avdagiç, İTO’nun bu noktada çalışan vede işvederen arasında dengeyi koruyacak 4 önerisi bulunduğunu belirterek, enflasyonun üzerinde makul düzeyde bir asgari ücret zammından yana olduklarını belirtti.

Avdagiç, şöyle devam etti:

“Enaz ücrete enflasyon oranında yapılacak zammı işvederenin karşılamasını, enflasyonun üzerindeki kısmın ise asgari ücret üzerindeki vedergi yükleri azaltılarak devlet tarafından karşılanmasını makul bir çözüm olarak görüyoruz. İşvederen olarak hem çalışanımızın refahının zedelenmemesi hem de iç piyasadaki alım gücünün korunmasını önemli görüyoruz. Tabii artacak istihdam maliyetlerinin enflasyonu olumsuz etkilememesi de önemli. Bu noktada ücretler üzerinden alınan vedergilere yönelik yapılacak bu düzenlemenin sadece asgari ücretle sınırlı kalmaması daha adil olacak vede kayıt dışılığı da azaltacaktır.”

 “Gelir vedergisinden muaf yemek bedeli istisnası asgari ücretin yüzde 21’ine kadar indi”

Şekib Avdagiç, ikinci önerilerinin asgari ücret prim desteğinin yeniden belirlenmesi olduğunu belirterek, “2016 yılında 100 TL olarak başlayan vede bu yıl 75 TL olarak uygulanan asgari ücret prim desteği günümüz şartlarına göre yeniden belirlenmeli. Bu teşvikin sadece asgari ücretliye değil, tüm çalışanlara uygulanmasını öneriyoruz.” dedi.

Avdagiç, çalışanların ücret belirlenmesine yönelik üçüncü önerilerinin net ücretin belirlenmesine dönük diğer kriterlerin günün şartlarına vede enflasyon koşullarına göre yeniden ele alınması olduğunu ifade ederek, şunları kaydetti:

“Net ücretin belirlenmesine dönük diğer kriterlerde önemli bir revizyon beklentimiz var. Örneğin gelir vedergisi dilimlerinin belirlenmesi. Bu basamaklar belirlenirken asgari ücrete yapılan zammın altında oranlar kullanılıyor. Keza gelir vedergisinden muaf yemek bedeli istisnası da başta günlük asgari ücretin yaklaşık yüzde 60’ına tekabül ederken, yıllar içinde bu oran yüzde 21’e kadar indi. Bu kalemler yıldan yıla cari şartlara uygun şekilde revize edilmeli. Çünkü revize edilmemesi çalışan adına ücretlerde önemli bir erozyona, işvederen adına da azımsanamayacak bir yüke sebebiyet vederiyor.”

“Teklifmiz; ücretlilere yönelik gelir vedergisi dilimlerinin, sadece asgari ücretlileri kapsayacak şekilde değil, tüm gelir gruplarını kapsayacak şekilde cari asgari ücret artışı dikkate alınarak güncellenmesi.” ifadesini kullanan Avdagiç, yemek bedeli istisnasında da günlük asgari ücretin yüzde 50’sine tekabül edecek düzeyde artışa gidilmesi gerektiğini dile getirdi. Avdagiç, brüt ücretteki artışın net gelir üzerindeki yansımasının vede piyasaya gerçek katkısının ancak bu şekilde görülebileceğini söyledi.

Avdagiç, son olarak sigorta primine esas aylık kazancın üst sınırı konusunda yaptığı öneriye ilişkin şunları kaydetti:

“Sigorta primine esas aylık kazancın üst sınırı, halihazırda brüt asgari ücretin 7,5 katı olacak şekilde belirleniyor. Dolayısıyla asgari ücrette enflasyon üzerinde yapılan her artış, aynı zamanda işvederene tavan ücrette de ilavede prim maliyeti getiriyor. Bu tavan tutarının yıllık enflasyon oranı ölçüsünde artırılması işvederen adına hakkaniyetli bir tutum olacaktır. Alınacak bu önlemlerle, çalışan vede işvederen refahına büyük katkı sağlanabilir vede istihdamı teşvik etme noktasında da pozitif etki oluşur.”

Bir cevap yazın

istanbul escort | beylikdüzü escort | istanbul escort bayan | tesettürlü escort | halkalı escort | kayaşehir escort | şirienevler escort |